近期，北美教育研究机构CollegeTransitions基于LinkedIn超2亿用户数据，分析了16家顶级投行（含高盛、摩根大通等）约10500名分析师的本科背景，发布了2025版《华尔街与投行最青睐的美国大学》榜单。这份榜单不仅揭示了投行招聘的“名校偏好”，更为不同背景的学生提供了清晰的职业规划方向。

两大榜单透视：绝对数量与效率的双重较量

榜单从两个核心维度呈现结果，既展现了高校投行人才输送的“规模优势”，也凸显了“小而精”院校的“效率优势”。

榜单1：按校友人数绝对值排名——规模为王

该榜单以“投行在职校友总数”为核心指标，反映了高校在投行领域的“人脉基数”。排名前三的院校优势显著：

纽约大学（NYU）以386名在职校友稳居，其顶级雇主依次为摩根士丹利、摩根大通和花旗，依托纽约的地理优势，成为投行人才输送的“绝对主力”。

密歇根大学安娜堡分校以296人位列第二，摩根士丹利和摩根大通是其校友最集中的雇主，理工科与商科的结合为学生加分不少。

康奈尔大学以279人排名第三，高盛是其校友首选雇主，金融工程等专业的强势为学生进入投行奠定了扎实基础。

值得注意的是，前25名中既有哈佛、耶鲁等常春藤名校，也有纽约市立大学巴鲁克学院（排名11）这类公立院校，后者凭借贴近华尔街的实习资源，成为“性价比之选”。

榜单2：按招生规模调整后排名——效率制胜

若剔除“招生规模”的影响，“小而精”的院校优势瞬间凸显，这份榜单更能反映高校“人均投行输送率”：

哥伦比亚大学逆袭登顶，尽管绝对人数259人不及NYU，但考虑到其本科招生规模，人均进入投行的概率远超其他院校，摩根士丹利、高盛是其核心雇主。

耶鲁大学和达特茅斯学院分别位列第二、第三，两所院校均以“精英教育”为特色，校友在高盛、摩根士丹利等顶级投行的集中度极高。

文理学院表现亮眼，阿默斯特学院（排名10）、威廉姆斯学院（排名11）等院校，虽绝对校友人数较少，但凭借小班化教学和优质人脉资源，成为投行“小众输送通道”。

非TargetSchool逆袭：四条路径打破“名校壁垒”

并非只有进入TargetSchool才能叩开投行大门，每年都有大量非目标校学生通过精准策略实现突破，核心路径可总结为以下四条：

1.升学跳板：借硕士项目实现“学历跨越”

选择对背景包容性强的硕士项目，是快速贴近投行的有效方式。例如哥伦比亚大学ERM（企业风险管理）项目、纽约大学会计硕士项目，均接受不同本科专业的学生申请，且校友在投行的认可度极高，能帮助学生快速弥补“本科院校差距”。

2.履历破局：从“小平台”积累核心经验

不执着于一开始就进入顶级投行，而是先从小型券商、精品投行或企业投融资部门起步。在这些平台中，学生能更快接触到项目核心工作（如财务尽调、模型搭建），积累真实案例经验，后续再通过“跳槽”进入目标投行，这种“阶梯式上升”路径在行业内十分常见。

3.主动连接：用人脉打开“隐形通道”

投行招聘中“内推”的权重极高，非目标校学生需主动搭建人脉网络。可通过LinkedIn搜索投行在职分析师（尤其是同校校友），发送简洁的自我介绍与求职意愿；也可尝试发送“ColdEmail”，说明自身优势与对岗位的理解，争取面试机会，很多时候“主动”能打破院校带来的“隐性偏见”。

4.硬核补技：用专业能力“征服技术面”

投行技术面试对财务建模、DCF（现金流折现）、LBO（杠杆收购）等技能要求严格，这也是非目标校学生的“突破口”。可通过线上课程（如WallStreetPrep）、实战案例练习（如模拟搭建公司估值模型），熟练掌握核心技能，在面试中用“硬实力”证明自己，抵消院校背景的差距。

起点不决定终点，规划与执行才是核心

2025投行TargetSchool榜单虽揭示了“名校优势”，但并非划定了“职业天花板”。无论是选择进入TargetSchool深耕资源，还是以非目标校为起点主动突破，更早的职业规划、更强的执行力，以及对核心技能的持续打磨，才是在投行领域长期发展的关键。